富士ソフト健康保険組合 健康経営の取組み
健康経営宣言
当組合は、職員一人ひとりが、心身ともに健康で、
いきいきと働くことができる職場環境の構築を目指します。
富士ソフト健康保険組合
理事長
健康経営体制
健康経営への取組み
以下施策に重点的に取り組み、関連する指標の改善・向上により健康経営を推進していきます。
①ワークライフバランス |
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健康で豊かな生活のための時間確保を目指していきます。
②働きやすい職場環境づくり |
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働きやすい・働きがいのある職場を目指していきます。
・フレックスタイム制度 (コアタイムなし) | ・リモートワーク | ・全面禁煙 |
・フレキシブル有休30分単位 | ・WEB会議 | ・健康増進奨励金 (喫煙しない職員へ奨励金支給) |
・リフレッシュタイム10分単位 | ・全職員タブレット配布 | ・ストレスチェック |
・欠時10分単位 | ・健康診断100%実施 | ・メンタルヘルス、 ハラスメント相談窓口設置 |
・時差出勤 | ・健康診断費用の全額補助 | ・過重労働面談 |
③その他の取り組み |
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●良い行動習慣と健診結果に対するインセンティブ支給
・ウォーキングラリー ・健診値改善チャレンジ ・健康eラーニング ・健康クイズ ・体重測定チャレンジ
●感染予防対策
・オフィス内換気の徹底 ・手指消毒液の設置 ・毎日の検温の実施 ・飛沫防止アクリルパネルの設置
・マスク、抗原キットの配布
●健康優良法人認定支援
・加入事業所の健康優良法人認定への支援